备受争议的东京奥运会终于闭幕，本届奥运会上最“出彩”的要数眼神不太好的裁判们了，以至于众多网友发文感叹，佩服这些双目失明仍然坚守岗位的裁判。我们的运动员们忍受了纸板床，小房间，不公正判罚，确诊患者颁奖等一系列堪称奇葩的事件后，终于可以回到“家”里，安心隔离，安心训练。
看奥运看得我们热血沸腾，小区里打羽毛球，乒乓球的队伍越来越多了，大家都笑着调侃，再不赶紧练习，就赶不上老年组的比赛了。
最近，老板张总受到奥运会的刺激，决定要让员工重视身体素质的锻炼，把健康放在第一位。张总通知人力资源部门为全体员工安排一次体检，并且要求，从今年开始每年都要进行体检，费用由公司承担。人力部的任京京对比了三家体检机构，选了一家还算不错的机构，统计好人数，签订了协议，拿着协议到财务去付款的时候，遇到困难了。
一种认为应计入福利费，按照全年工资总额的14%，税前扣除，无需缴纳个税。理由：体检费用由公司与体检单位，公对公转账并开具发票，这属于计提享受的，不可分割的，未向个人量化的非现金形式的福利，原则上不需缴纳个税。安排全员体检显然是集体福利，所以应该计入福利费科目。
依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）另一种认为应并入职工工资薪金，缴纳个税。
理由：体检是由于员工在企业任职，是企业的雇员，所以才能享受企业提供的这项补贴、福利。这种情况下，无论企业提供的是现金，还是非货币性的福利，都要计入工资薪金，缴纳个税。按照个税实施条例的规定，应该缴纳个税。依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条。财务有分歧不要紧，这可难坏了人力部任京京，眼看着付款期限要到了，迟迟不付款，谈好的优惠价格就要泡汤了，赶紧催促财务总监钱多多拿主意，安排财务赶快付款。
总监说，任何政策都不能机械的按照字面意思去理解，要翻译成大家能听懂的语言，福利费就是企业提供给员工的一项除工资以外的照顾。那么有两个关键点：第一，享受福利费的人一定要是企业的员工，有任职受雇的关系；第二，福利费的范围，一定是企业对员工生活上的照顾，而且是基本生活保障的照顾。
如此看来，企业安排的这项全员体检，首先是对全体任职人员的一项体检，其次是对大家身体健康的照顾，出于保健的目的，让员工有一个强健的体魄，能够更好地服务于企业，更好地为企业创造价值，这就是与企业的生产经营活动有关的支出，符合税前扣除的条件；因为是公司公对公统一付款的，是集体性质的，不能分摊到每个人的，所以员工不需要缴纳个人所得税。
听了总监的话，财务和人力都认真思考了一下，觉得很有道理，理解政策不能仅凭字面意思机械地去理解。生活中，我遇到一些财务人员，为了不担风险，索性该不该缴税都按照缴税来处理，以免日后税务局来找麻烦。其实这样的行为是不对的，企业成立的目标或者说初衷不是为了多交税，而是为了盈利，为了经营，在这个过程中，产生收益了，或者发生了应税行为，相应地要给国家缴税，而不是见税就交，不该交的税也交，反而是做贼心虚的表现，再者这样也会让企业陷入困难。
好了，不说了，我要去预约体检了，毕竟距离2024年巴黎奥运会只剩下1000多天了。
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